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        臺(tái)資企業(yè)老板的接班人 新掌門(mén)人的新思路

        2010-11-26 15:53:00
        來(lái)源:寧波網(wǎng)-寧波日?qǐng)?bào)
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          上世紀(jì)90年代開(kāi)始,一批批臺(tái)商開(kāi)始在寧波開(kāi)發(fā)區(qū)投資創(chuàng)業(yè)。如今,這些臺(tái)資企業(yè)老板的接班人開(kāi)始來(lái)到開(kāi)發(fā)區(qū),成為企業(yè)的新掌門(mén)人。寧波天星精密機(jī)械有限公司的總經(jīng)理柯長(zhǎng)志,就是其中之一。

          作為寧波天星公司的繼承人,柯長(zhǎng)志希望在新的管理理念下,企業(yè)能勃發(fā)出新的生機(jī)。事實(shí)也是如此,在柯長(zhǎng)志擔(dān)任總經(jīng)理這兩年多來(lái),寧波天星公司已走出國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的困境。如今,該公司的經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)走高,預(yù)計(jì)今年生產(chǎn)總值將再次超過(guò)億元,產(chǎn)品利潤(rùn)率提高5%。
        臨危受命 推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

          見(jiàn)到柯長(zhǎng)志,是在寧波天星公司的產(chǎn)品陳列室。他剛從生產(chǎn)車間回來(lái),身上的工作服還帶著油漬。巡視生產(chǎn)車間,這是柯長(zhǎng)志每天必做的功課。

          柯長(zhǎng)志在寧波開(kāi)發(fā)區(qū)的時(shí)間并不長(zhǎng)。兩年前,他才從國(guó)外回來(lái),當(dāng)時(shí),寧波天星公司正面臨一場(chǎng)考驗(yàn)!坝捎趪(guó)際金融危機(jī)的影響,整個(gè)注塑行業(yè)不景氣。公司生產(chǎn)的熔膠料管以及螺桿等注塑機(jī)專用零組件也受到影響,企業(yè)連續(xù)虧損5個(gè)月!笨麻L(zhǎng)志說(shuō)。

          臨危受命的柯長(zhǎng)志承受著巨大的壓力。“財(cái)富的傳承是容易的,但是,成為一名優(yōu)秀的企業(yè)家是非常難的!笨麻L(zhǎng)志說(shuō),別人總認(rèn)為他們是含著“金鑰匙”長(zhǎng)大的。如果他們做得好,是應(yīng)該的,是靠他們的父輩。如果做得不好,就是敗家子。

          寧波天星公司的母公司臺(tái)灣天星集團(tuán)成立于1974年,靠著柯長(zhǎng)志父輩們的打拼發(fā)展壯大。該集團(tuán)一直秉承品質(zhì)化生產(chǎn)路線,在臺(tái)灣注塑機(jī)零配件行業(yè)中小有聲望。2001年,臺(tái)灣天星集團(tuán)投資1800萬(wàn)美元,在寧波開(kāi)發(fā)區(qū)興建了寧波天星精密機(jī)械有限公司。

          與出身貧寒的父輩們不同,像柯長(zhǎng)志這樣的企業(yè)接班人受過(guò)高等教育,很多都有海外留學(xué)的經(jīng)歷。

          柯長(zhǎng)志希望企業(yè)能植入更多的現(xiàn)代化管理模式,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,增加產(chǎn)品的附加值。

          柯長(zhǎng)志接管寧波天星公司后的第一件事情,就是實(shí)施轉(zhuǎn)型升級(jí)策略。其中,關(guān)于研發(fā)模式的變革就是其中最重要的一項(xiàng)。該公司規(guī)定,每年公司會(huì)投入利潤(rùn)的30%作為研發(fā)資金,不斷進(jìn)行科技創(chuàng)新。即使是在公司最困難的時(shí)候,柯長(zhǎng)志對(duì)于研發(fā)經(jīng)費(fèi)也從未“小氣”過(guò)。

          開(kāi)放式管理 贏得員工信賴

          作為企業(yè)的管理者,不到40歲的柯長(zhǎng)志,還很年輕。但很難想象,這個(gè)公司的400多名員工,對(duì)這位年輕的總經(jīng)理卻充滿了敬佩之情。

          在寧波天星公司,員工可以親切地稱呼總經(jīng)理柯長(zhǎng)志為Michael,在會(huì)上也可以打斷柯長(zhǎng)志的講話,把自己的理念、想法直接表達(dá)出來(lái)。

          “企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),最終將變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。不僅是高端人才的競(jìng)爭(zhēng),即使是生產(chǎn)一線的普通員工,對(duì)企業(yè)的發(fā)展都是至關(guān)重要的!闭(qǐng)員工吃飯,成立勞工服務(wù)會(huì),以及抽獎(jiǎng)、旅游、健康檢查等等,凡是柯長(zhǎng)志能想到的,他都為員工做到了。

          如今,寧波天星公司員工流動(dòng)率下降了8個(gè)百分點(diǎn)。公司生產(chǎn)的熔膠料管以及螺桿,技術(shù)水平與質(zhì)量仍處于行業(yè)領(lǐng)先地位。在為海天、今機(jī)、德馬格、南嶸等20多家北侖區(qū)域注塑機(jī)知名企業(yè)配套服務(wù)外,憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì),寧波天星公司還接到了奔馳、保時(shí)捷等高檔汽車設(shè)備制造廠商的零配件訂單。

          雖然企業(yè)走出了困境,但柯長(zhǎng)志卻從未松懈過(guò)。他說(shuō),從接管寧波天星公司之日起,每天都會(huì)留出專門(mén)的時(shí)間,讓自己停下來(lái),多想一下,多看一些,多聽(tīng)一些,盡自己最大的努力,為客戶、為員工多做一些實(shí)事,也讓天星公司發(fā)展得更好。

        [責(zé)任編輯:吳捷]