工會(huì)：促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的必要力量

　　最近在深圳直選工會(huì)主席的事情得到了全國(guó)的關(guān)注，因此探討工會(huì)在企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中的作用也就成為了必要。

　　在西方，歷來(lái)存在反工會(huì)的傳統(tǒng)，而且一遇到經(jīng)濟(jì)不景氣，他們就認(rèn)為工會(huì)必須對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣負(fù)責(zé)。反工會(huì)的新自由主義者認(rèn)為，如果能夠撤銷(xiāo)工會(huì)將會(huì)迅速地、立竿見(jiàn)影地恢復(fù)廠商或國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力。

　　針對(duì)新自由主義的攻擊，中左派比較全面和系統(tǒng)地闡述了他們的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為，不能用簡(jiǎn)單的工資絕對(duì)水平來(lái)衡量其增長(zhǎng)的幅度，而應(yīng)與其生產(chǎn)率的增幅進(jìn)行比較，較高且平均的工資水平還使雇主們不愿意隨意解雇工人，而情愿通過(guò)再投資對(duì)工人進(jìn)行再培訓(xùn)，以保持較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　培訓(xùn)制度的建立使工人們得到了比現(xiàn)時(shí)生產(chǎn)需要或勞動(dòng)力市場(chǎng)所要求的更高的技能，從而使勞動(dòng)力本身產(chǎn)生了一種“柔性”，為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力打下了良好的基礎(chǔ)，創(chuàng)造了前提條件。而且，獲得就業(yè)安全保障的工人不僅比較容易接受公司的培訓(xùn)，而且由此在公司內(nèi)部營(yíng)造了一種良好的人際關(guān)系與合作氣氛。合作主義政制條件下企業(yè)里的集體協(xié)議和共同決策使公司擁有了較高的雇傭穩(wěn)定性。為了補(bǔ)償這一外部剛性，正如有的學(xué)者所說(shuō)的，“高生產(chǎn)率、工人權(quán)利、彈性、工會(huì)化和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力并不是不相容的，它們實(shí)際上可以成為高運(yùn)行效率商業(yè)體系中高度相容的組成要素”。

　　工會(huì)勢(shì)力是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一種重要的“有益約束”。工會(huì)的存在不僅阻止了“血汗工廠”（工資低、勞動(dòng)條件惡劣、殘酷剝削工人）的短期行為，避免了廠商僅靠低工資和提高勞動(dòng)強(qiáng)度獲得競(jìng)爭(zhēng)力的可能性，而且還有助于形成產(chǎn)業(yè)資本的長(zhǎng)期動(dòng)力，敦促雇主通過(guò)R&D投資和培訓(xùn)上的投資來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)力。

　　經(jīng)濟(jì)衰退可以歸結(jié)為工會(huì)勢(shì)力以外因素作用的結(jié)果，工會(huì)勢(shì)力與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不存在重要的必然聯(lián)系。恰恰相反，作為一個(gè)追求勞資關(guān)系權(quán)利和福利措施的機(jī)構(gòu)，工會(huì)組織與廠商已經(jīng)結(jié)為一個(gè)整體，他們共同成為外部世界的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)主體。

　　產(chǎn)業(yè)衰退很可能是工會(huì)力量弱小的原因造成的；工會(huì)的強(qiáng)大不僅與產(chǎn)業(yè)成功的資本積累有關(guān)，而且，強(qiáng)大的工會(huì)勢(shì)力必將導(dǎo)致工資適度和收入平等，從而激起產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。這是因?yàn)�，參加工�?huì)的工人作為企業(yè)的代表和一員，他們會(huì)憑借自己的勢(shì)力影響，在雇員和他們的管理人員之間傳遞信息和承諾，從而有可能實(shí)現(xiàn)更優(yōu)的資源配置，成為效率和收入平等強(qiáng)有力的發(fā)起者。

　　工會(huì)勢(shì)力產(chǎn)生的約束力不僅約束了工人放棄短期利益去追求更大的長(zhǎng)期利益，而且對(duì)雇主也產(chǎn)生一種約束力，即強(qiáng)制雇主在進(jìn)行他自己覺(jué)得有利的行為之前，要與工人商量并征得工人們的同意，這就是共同決策；因此合作主義的優(yōu)勢(shì)在于使管理層和勞動(dòng)力都拒絕和排除了投機(jī)主義的壓力。勞資關(guān)系的這種制度安排，一般來(lái)說(shuō)是在行業(yè)工會(huì)或政府干預(yù)之下制定出來(lái)的。

　　工會(huì)組織具有合法的社會(huì)地位來(lái)參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理體制，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力而不是障礙。通過(guò)考察發(fā)現(xiàn)，在左派政治上強(qiáng)大和工會(huì)運(yùn)動(dòng)相對(duì)集中統(tǒng)一的地方，一般來(lái)說(shuō)，那里的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)就要相對(duì)好一些，換句話說(shuō)，合作主義與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力之間具有某種正相關(guān)關(guān)系。他們認(rèn)為，強(qiáng)大的工會(huì)勢(shì)力已經(jīng)與一系列廣泛的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)制度結(jié)構(gòu)結(jié)為一體，所以，合作主義政制是富有競(jìng)爭(zhēng)力的，即強(qiáng)大工聯(lián)主義支持的福利國(guó)家與社會(huì)管理費(fèi)用較低的國(guó)家相比是富有競(jìng)爭(zhēng)力的。甚至有人斷言，凡是福利制度比較成功的國(guó)家?guī)缀醵际恰昂献髦髁x”或“三方主義”搞得比較好的地方。

　　較低的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于對(duì)外經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力與外貿(mào)結(jié)算毫無(wú)重大影響。工會(huì)勢(shì)力最強(qiáng)大的德國(guó)在出口方面雖然稍遜色于美國(guó)，但卻一直強(qiáng)于日本，8200萬(wàn)德國(guó)人生產(chǎn)的出口產(chǎn)品幾乎與2.7億美國(guó)人一樣多，也就是說(shuō)， 按人均計(jì)算，德國(guó)是世界上最成功的商品出口國(guó)，“德國(guó)造”商品依然保持著競(jìng)爭(zhēng)力。