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        考績新制內(nèi)部溝通不良再讓馬英九吃苦頭

        2010年03月22日 11:22:00  來源:
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          臺灣“考試院長”關(guān)中提出的“考績法修正案”,明定考績打丙等的公務(wù)員不得低于3%,在馬當(dāng)局內(nèi)部引發(fā)爭議,包括“行政院長”吳敦義和臺北市長郝龍斌都表態(tài)反對齊頭式的淘汰機制。香港中評社22日發(fā)表分析文章指出,這個原本是要一展改革形象而端出的大菜,卻因事先內(nèi)部溝通不足,再度讓馬英九吃盡苦頭。

          文章說,公務(wù)員向來是藍(lán)軍票倉,針對關(guān)中的改革方案,國民黨秘書長金溥聰也直言“改革要挑好時機”,讓外界以“金小刀vs.大關(guān)刀”來比喻,“公務(wù)員考績法”改革還沒達(dá)陣,執(zhí)政黨內(nèi)部已經(jīng)先亂了套,重量級政治人物各自表述的結(jié)果,改革未蒙其利,已經(jīng)先受其害。

          吳敦義和金溥聰位居要職,必須扛起年底五都選舉勝敗重責(zé)大任,在這兩大黨政要角表態(tài)之后,已經(jīng)讓關(guān)中孤掌難鳴,也把難題丟回給馬英九。但改革公務(wù)員考績制度有一定的民意支持度,做與不做都讓馬英九陷入兩難。
         
          文章回顧,先前引發(fā)臺灣社會高度矚目的美國牛肉、健保費調(diào)整和廢除死刑等議題,馬當(dāng)局的問題與“考績法”修正一樣,也是溝通不足,內(nèi)部未建立共識之前即對外發(fā)布,官員一人一把號,各吹各的調(diào)。

          這回“考績法”修正,馬英九若挺關(guān)中有得罪公務(wù)員之虞,如果“考績法”修正案喊卡,半吊子的作法,又會被外界譏為改革一事無成,內(nèi)部溝通渠道不良的結(jié)果,怎么做都不討好。

         

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        [責(zé)任編輯:趙靜]

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