■小職員何以能摘得諾獎桂冠？很多人只關(guān)注了中村修二的小職員身份和低學歷，卻忽視了他所在的企業(yè)的眼光和創(chuàng)新能力。

　　今年的諾貝爾生理學或醫(yī)學獎、物理學獎、化學獎剛一公布，就有很多媒體、特別是在網(wǎng)絡媒體上出現(xiàn)了巨量的文章和評論。介紹獲獎者的、分析獲獎原因的、做諾貝爾獎獲獎國家大排名的、對諾貝爾獎公布之前被寄予厚望的4位華人學者跟諾貝爾獎擦肩而過的……不一而足。

　　很多年以來，特別是每年諾貝爾獎頒布前后，在許多中國人心中都有同一個疑問：什么時候諾貝爾獎能頒給大陸的中國人？

　　國人的諾貝爾獎情結(jié)

　　這個疑問，根據(jù)筆者的研究，最早大約是在1984年由一位國內(nèi)的哲學家提出的。自此以后的30年，這個疑問年年會被提起，所以才會有那么多“擦肩”、“失之交臂”，以及由此引發(fā)的對中國教育和科研制度質(zhì)疑的各種說法。在中國經(jīng)濟社會快速發(fā)展、綜合國力迅速提高的今天，沒有本土的諾貝爾獎獲得者，長期以來成了壓在許多國人心頭的大石頭。這就是所謂的“諾貝爾獎情結(jié)”。

　　2012年莫言獲得諾貝爾文學獎后，人們著實欣喜了一陣后，還是感到不滿足。畢竟因為藝術(shù)的評判標準，甚至政治等因素的介入，文學獎經(jīng)常引發(fā)爭論甚至為人所詬病。相形之下，自然科學領(lǐng)域的諾貝爾獎就要客觀許多。于是人們開始把原來的問題轉(zhuǎn)變?yōu)椋菏裁磿r候諾貝爾科學獎能頒給大陸的中國人？ 當然，不僅媒體和民眾如此，政府相關(guān)部門也非常期盼中國人能夠獲得一個或更多的自然科學的諾貝爾獎，不然為什么近些年國家相繼出臺了“百千萬人才工程”、“千人計劃”等政策？

　　中國人的諾貝爾獎情結(jié)為何如此強烈？這是人們希望討論的首要問題。

　　當然，諾貝爾獎情結(jié)的基礎(chǔ)是諾貝爾獎本身。諾貝爾獎誕生以來的114年，在歡呼聲之外，始終伴隨疑問、不解、甚至質(zhì)疑、抵制。這方面的信息，長久以來在國內(nèi)被強大的諾貝爾獎情結(jié)所引發(fā)的海量信息所屏蔽，并不為許多人所知。諾貝爾獎在某種程度上可以說是一些國家的政府（例如瑞典）、大眾媒體、科研機構(gòu)和大學、民眾的互動甚至博弈過程中產(chǎn)生的一個巨獎符號，這是一個對諾貝爾獎“去神話”的過程。

　　盡管我不是研究自然科學的，但諾貝爾獎的諸多獎項中，自然科學占了一半，因此討論自然科學獎和中國科學的發(fā)展當然非常重要。在“諾貝爾獎之問”中，有一個不能回避的問題，即李約瑟之謎（也稱李約瑟問題）。現(xiàn)代中國人期盼諾貝爾科學獎的一個根本原因，正是建立在李約瑟之謎的基礎(chǔ)上的。因為李約瑟研究發(fā)現(xiàn)：中國在歷史上很長一段時間執(zhí)世界科技發(fā)展之牛耳，只是近代以后才開始落后于西方的。結(jié)合中外學者的研究，筆者認為，李約瑟之謎本身可能是存在問題的。與其探討“為什么現(xiàn)代科學沒有出現(xiàn)在中國”，不如去研究“現(xiàn)代科學為什么出現(xiàn)在西方”更加準確。

　　小職員何以能摘得諾獎桂冠

　　的確，這還應討論中國的教育科研制度，即從科學的優(yōu)勢積累的角度，去評價新中國成立以來我國自然科學研究的發(fā)展。如果歷史地將中國和美國的科技發(fā)展過程作對比，可以發(fā)現(xiàn)兩點：一是美國也經(jīng)歷了長時間的轉(zhuǎn)型和積累才形成今天相對完善的科研制度，也收獲了眾多的諾貝爾獎；二是新中國成立以來，我們真正一心一意發(fā)展科學的時間并不長，科學優(yōu)勢的積累還遠遠不足，大量收獲的季節(jié)當然也還未到。

　　當然，這并不影響我們對現(xiàn)有的科研體制的批判。目前國內(nèi)科研體制的一個突出問題，是通過行政化管理和市場化導向，把攀登科學高峰這樣一個在其他國家一般由小的科研群體、甚至個人完成的工作變成了人海戰(zhàn)術(shù)，國家出臺各項優(yōu)惠政策引進人才、配給大量資金和人力，科研機構(gòu)和大學、甚至地方性大學都在為發(fā)表SCI而孜孜不倦地努力。行政的管理，導致了科研環(huán)境缺乏一個催生科學創(chuàng)新思維的溫床。不能為原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究留下足夠的空間。而市場導向，或者說借鑒了新公共管理思想的簡單化的產(chǎn)學研一體的導向，導致了對原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究的投入嚴重不足，以及科學界的功利性行為。

　　這個時候，我們試想，中國人即使拿了諾獎又如何？莫言已經(jīng)獲獎兩年了，中國的文壇還是老樣子。我有一些擔心，如果今年或者哪一年真有本土科學家得了諾獎，那么這個扭曲的狂熱追求SCI的趨勢，這個糅合了行政化和市場導向的科研體制現(xiàn)象，恐怕會愈演愈烈。

　　這里我還想和大家分享一點關(guān)于科學研究和市場關(guān)系的想法。

　　10月7日瑞典皇家科學院宣布，將2014年諾貝爾物理學獎授予日本科學家赤崎勇、天野浩和美籍日裔科學家中村修二，以表彰他們發(fā)明了節(jié)能高效的“藍色發(fā)光二極管”。得獎雖是眾望所歸，但是獲獎者的身份卻讓不少人驚嘆。中村修二曾經(jīng)只是一個普通公司的職員，即使在1990年代作出了重大發(fā)現(xiàn)之后，仍然長期在地下室工作，只是到了2000年以后才被美國大學禮聘去做了教授。2002年諾貝爾化學獎得主田中耕一也是如此，他只是一個擁有本科學歷的公司職員。

　　小職員何以能摘得諾獎桂冠？中科院寧波材料技術(shù)與工程研究所研究員黃慶表示，這與他們在科學道路上的堅守和探索精神密不可分。我認為，除了這個之外，還有一點非常重要，那就是科學并不只是存在于國家重金打造的大學和研究機構(gòu)中，企業(yè)其實也是非常重要的產(chǎn)生新思想、新科技的部門。很多人只關(guān)注了中村修二的小職員身份和低學歷，卻忽視了他所在的企業(yè)的眼光和創(chuàng)新能力。

　　讓企業(yè)自身煥發(fā)出創(chuàng)新的熱情

　　我國近些年已經(jīng)對國有的大學和科研機構(gòu)投入巨資，推動其科技創(chuàng)新。而目前中國非常急需的，是推動企業(yè)創(chuàng)新能力。因為只有企業(yè)的創(chuàng)新能力上去了，才能形成一個包括國家、大學和科研機構(gòu)、企業(yè)三者互動的良性的國家創(chuàng)新系統(tǒng)。增強企業(yè)創(chuàng)新能力，正如有些學者說的，根本不在于把大學和科研機構(gòu)跟企業(yè)捆綁在一起搞協(xié)同創(chuàng)新，而在于讓企業(yè)自身煥發(fā)出創(chuàng)新的熱情和動力，從而反過來有益于大學和科研機構(gòu)的研究水平的提高。目前國內(nèi)的情況是，一些大的國企沒有動力去創(chuàng)新，一些小的民營企業(yè)無力創(chuàng)新，一般規(guī)模的民營企業(yè)無暇創(chuàng)新，因為他們要忙于應對市場的殘酷競爭和政府的種類繁多的監(jiān)管。

　　只有行政化的管理，而沒有自由競爭市場的自發(fā)創(chuàng)新，科學領(lǐng)域的創(chuàng)新是很難真正實現(xiàn)的。給予科研機構(gòu)和科學工作者更多的自由，讓他們專注于、甚至醉心于自己的研究，而不是為了頭銜、職稱，整天忙碌于跑項目、申請?zhí)顖蟾鞣N表格，才有可能出現(xiàn)更多的原創(chuàng)性成果。營造良好的市場環(huán)境，放松對企業(yè)的束縛，給予他們在科技創(chuàng)新上的優(yōu)惠和支持，才有可能出現(xiàn)中國版的中村修二！

　　因此，當我們在整個民族和國家的中國夢逐步實現(xiàn)的路途上，當更多的中國人都有了資本和能力去選擇自己個體的中國夢的時候，當更多的人，不僅僅腳踏實地，而且也能仰望星空時，不為功利所主導的學術(shù)和科學研究才會更多地出現(xiàn)。

　　筆者認為，這個階段的快速到來，加上教育和科研體制等的進一步完善，中國出現(xiàn)大量諾貝爾獎獲得者的時間就不遠了。到那個時候，我們也就不會因為偶然因素獲得一個諾貝爾獎而沾沾自喜了。我們在那時會更加關(guān)注于科學帶給我們的快樂和幸福了！或許若干年后，會出現(xiàn)另一個李約瑟問題：從21世紀才開始認識的新科學何以出現(xiàn)在中國，而不是出現(xiàn)在美國或其他地方。