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        勞動(dòng)法修改案有望為“臨時(shí)工”正名

        時(shí)間:2012-06-28 14:57   來源:中國臺(tái)灣網(wǎng)

          勞動(dòng)合同法修正案草案26日首次提請全國人大常委會(huì)審議,草案增加了實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定。(新華網(wǎng) 6月26日)

          同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則,F(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

          前段時(shí)間輿論鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“臨時(shí)工”事件,著實(shí)沖擊了我們的傳統(tǒng)思維模式,有一些評論就直指一些用人單位用低廉的勞動(dòng)報(bào)酬雇傭勞務(wù)人員,當(dāng)企業(yè)遭遇傳媒壓力的時(shí)候,又“適時(shí)”將“臨時(shí)工”推上臺(tái)前,接受輿論的抨擊,并由此與其劃清界線,一時(shí)間網(wǎng)絡(luò)充斥著各種對于“臨時(shí)工”待遇的聲討和對那些用人單位的質(zhì)疑,“掙著賣白菜的錢,頂著賣白粉的罪”就是那段時(shí)期網(wǎng)友茶余飯后戲侃強(qiáng)勢一方的犀利言辭。

          此前,許多企業(yè)非常樂意雇傭“臨時(shí)工”,他們和其他合同工從事一樣的工作,堅(jiān)守相同的崗位;卻得到差別的待遇,相比正式工,勞務(wù)工的工資要低很多,其他福利待遇也相距甚遠(yuǎn),使雇傭方最為得益的當(dāng)屬,“出事”就開除,并不會(huì)有太多放不下的糾葛。

          筆者認(rèn)為,如今新增“同工同酬”的規(guī)定,意在規(guī)范勞務(wù)市場的定向輸送,一旦頒布實(shí)施,用人的企業(yè)、單位將對旗下員工一視同仁,往昔的差異不存在了,企業(yè)的內(nèi)部也會(huì)較之前更加團(tuán)結(jié),不會(huì)再有刺耳的不和諧音符,更不會(huì)再有人拿“臨時(shí)工”說事。

          勞動(dòng)法修改案的貼切實(shí)際和體恤民心正逐步贏得人們的好評,相信未來不久,此次勞動(dòng)法提出的“同工同酬”將為“臨時(shí)工”正名!

          社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展必須由法律、法規(guī)來營造公平、公正的大環(huán)境。解決人民內(nèi)部矛盾,才是立法之根本。只有不斷完善勞資分配制度,想民之所想,辦民之所需才能使國與民的關(guān)系更加融洽。(中國臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友:泰迪貴賓)

          (本文為網(wǎng)友來稿,不代表中國臺(tái)灣網(wǎng)觀點(diǎn))

        編輯:高斯斯

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