一份學歷如今能找到什么樣的工作？近日，武漢市的一份公廁管理崗位招聘簡章引發(fā)了網(wǎng)友熱議。3月2日，武漢市人社局發(fā)布了今年的事業(yè)單位公開招聘簡章，其中洪山區(qū)城市管理委員會公廁管理站要招兩位公廁管理員，最低學歷要求為本科。(3月6日人民網(wǎng))

　　隨著3月的到來，各省公務員和事業(yè)單位的招聘簡章陸續(xù)在網(wǎng)上公布，3月2日，武漢市人社局發(fā)布的洪山區(qū)城市管理委員會公廁管理站的招聘簡章引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，“公廁管理崗也要本科生，未免太大材小用了！”“不好好讀書，管個廁所都不夠格”“公廁管理員的最低學習要求為本科，如果要招公廁管理站長，起碼要是研究生”“我這個自考大專生，掃廁所的資格都沒有”。

　　事實上，類似“廁所管理員要本科”的現(xiàn)象并不是第一次上演，在我國的很多省市就出現(xiàn)過豬場養(yǎng)殖人員、環(huán)衛(wèi)工人、女子城管被要求高學歷的情況，其實都是學歷崇拜的驅使，也是片面的把能夠引進高學歷、高學位的人才作為政績宣揚的驅使。

　　大家要注意的是，能力和學歷并不是劃等號的，但也有一定的關聯(lián)性，文憑學歷體現(xiàn)的是一個人受教育的程度。一般情況下，學歷代表著一種學識、閱歷。人們經(jīng)常所說的“博士生不會教小學一年級”，說的就是這個道理。從這個角度上講，招聘人才，文憑確實是重要參考，但是還要具體問題具體分析。

　　當然大家在質疑這種招聘的同時也應該理性的認識到，人力資源平均水平的總體提升，是社會發(fā)展的必然結果，個體競爭壓力的增大也是未來社會發(fā)展的大勢所趨。在這個必然趨勢面前，我們在吐槽這種唯學歷論做法的同時，能做的也許只有不斷提高自己。人們的吐槽更多的是對個體競爭的趨勢的焦慮，因為在提高自己能力這個問題上，焦慮并不是一件壞事。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：射手）

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