據(jù)臺灣“中央社”報道,臺當(dāng)局“勞動部”19日公布調(diào)查指出,上班族最愛以“個人生涯規(guī)劃”作為離職借口,但許多上班族坦言,其實(shí)“工作沒有成就感”才是真正原因。

　　臺當(dāng)局“勞動部”勞動力發(fā)展署11月1日至12月10日在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行“離職時,您會說真心話嗎?”問卷調(diào)查,有效問卷1606份。

　　調(diào)查顯示,有近3成6上班族若要離職,不會對主管說明真實(shí)原因,4成會婉轉(zhuǎn)修飾離職原因,另僅有1成4會真實(shí)告知,可見大部分上班族仍希望離職時能夠與雇主好聚好散。

　　調(diào)查也指出,上班族愛用的離職借口前3名,以“個人生涯規(guī)劃”占近2成居冠,其次為“工作壓力過大”及“薪資福利不佳”。不過,上班族們坦言,離職的真正原因其實(shí)以“工作沒有成就感”占大宗,其次才是“薪資福利不佳”和“與主管相處不佳”。

　　勞動力發(fā)展署說,調(diào)查結(jié)果顯示,薪資福利仍是上班族工作時最在乎的實(shí)質(zhì)反饋,公司能否提供發(fā)展空間以及與主管同事間是否相處融洽,也會影響員工的去留。

　　勞動力發(fā)展署稱,如何完美地離職是一種藝術(shù),對上班族來說也是重要修煉,呼吁上班族“人情留一線,日后好見面”,離職初期應(yīng)經(jīng)常與原公司同事保持聯(lián)系,關(guān)心交接是否順利,不但能增進(jìn)人際關(guān)系,更有助于職場人脈累積。