國慶長假過了大半，有些加了班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費，而是以節(jié)后補休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

　　按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

　　10月4日至7日為勞動者法定休息日，如果用人單位在此期間安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資。而且，加班工資的基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。不過，我省和長沙市本年度的最低工資標準暫未出臺。

　　在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費，至于加班費，這個真沒有�！�

　　不過，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權(quán)。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。

　　長沙市勞動保障監(jiān)察支隊有關(guān)負責(zé)人表示，對拒不兌現(xiàn)加班工資的企業(yè)將嚴肅查處。如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣，可撥打全省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一投訴電話12333反映，也可在微博上@瀟湘晨報，本報將及時把投訴轉(zhuǎn)達給勞動保障監(jiān)察部門。

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[責(zé)任編輯：吳斌]