近期，部分地區(qū)公布了2018年社保繳費基數(shù)。社保繳費基數(shù)的變化，將給企業(yè)和個人帶來哪些影響？一起來看網(wǎng)友關(guān)心的問題。

　　問：社保繳費基數(shù)是如何確定的呢？

　　答：按照國家規(guī)定，用人單位繳納社保費用的基數(shù)是本單位職工工資總額或本單位職工個人繳費基數(shù)之和，職工繳費的基數(shù)就是本人的工資。在實際操作中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)一般為本人上年度月平均工資。

　　不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。也就是說，大多數(shù)職工是按本人實際工資作為基數(shù)繳納社會保險費，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費基數(shù)不是本人工資。

　　問：社保繳費基數(shù)隨平均工資上漲而變化，對個人的養(yǎng)老金繳納有什么影響？

　　答：職工平均工資既是社保繳費的依據(jù)，也是計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)，因此繳費基數(shù)高低對于養(yǎng)老保險待遇和基金收入都有影響。目前，各級人社部門以統(tǒng)計部門發(fā)布的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為職工平均工資確定各項社會保險繳費基數(shù)的上下限。因此，每年統(tǒng)計部門公布上年度職工平均工資后，各地社保經(jīng)辦機構(gòu)也會相應(yīng)按新的平均工資確定繳費基數(shù)上下限。

　　對于少數(shù)低工資且工資上漲慢的職工來說，繳費基數(shù)上調(diào)的影響的確存在。由于職工平均工資增長導(dǎo)致繳費基數(shù)上下限相應(yīng)上調(diào)，當(dāng)本人工資低于繳費下限或高于繳費上限時，個人繳費將受到影響，這也是為什么低收入人員感覺“多繳”，高收入人員感覺“少繳”的原因。近年來，國家已將社會保險補貼政策范圍擴大到靈活就業(yè)人員，以適當(dāng)緩解困難群體的繳費負擔(dān)。

　　問：對于低收入群體來說，可否適當(dāng)降低社保繳費基數(shù)呢？

　　答：社會保險實行權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)，參保人員享受的社會保險待遇水平特別是養(yǎng)老保險待遇水平與其繳納的養(yǎng)老保險費多少有直接聯(lián)系。如果隨意降低參保職工繳納社會保險費的基數(shù)，相應(yīng)地也會減少參保職工應(yīng)享受的社會保險待遇，這將對參保職工合法權(quán)益造成損害。

　　讓工資偏低的職工按高于本人工資的基數(shù)繳費，主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進公平的功能，因此養(yǎng)老待遇不宜差別過大。