同事禁談戀愛(ài) 企業(yè)“雷人家規(guī)”

資料圖

　　入職須交“無(wú)罪證明”、員工打架立即解雇、誰(shuí)坐黑車開(kāi)除誰(shuí)、同事之間禁談戀愛(ài)……時(shí)下，一些用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度可謂五花八門(mén)、無(wú)奇不有。

　　企業(yè)的良性運(yùn)作，確實(shí)離不開(kāi)行之有效的“家規(guī)”。但值得提醒的是：企業(yè)“家規(guī)”再大也不能有悖國(guó)法，更不能把勞動(dòng)者的合法權(quán)益當(dāng)“兒戲”。

　　“入職需交‘無(wú)罪證明’”

　　這段時(shí)間，剛在一家進(jìn)出口公司謀得職位的小劉愁白了頭。

　　去年大學(xué)畢業(yè)后，一直沒(méi)找到工作的小劉在廣州、深圳等地?cái)鄶嗬m(xù)續(xù)地打零工，干過(guò)推銷、快遞、餐飲等工作。今年6月，不甘心就這樣混日子的小劉離開(kāi)深圳，來(lái)到上海求職。通過(guò)一段時(shí)間的努力，最終有一家進(jìn)出口公司看中了小劉的專業(yè)背景，爽快地與他簽訂了勞動(dòng)合同。

　　沒(méi)想到，當(dāng)小劉本月初前往公司報(bào)到準(zhǔn)備辦理正式入職手續(xù)時(shí)，他卻突然接到公司人力資源部門(mén)的通知，要求他在辦理入職手續(xù)時(shí)，提交一份合格的體檢表和一份公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的 “無(wú)犯罪記錄證明”。小劉一下子傻眼了——他從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)到單位應(yīng)聘還要開(kāi) “無(wú)罪證明”的事兒，而且上哪兒去開(kāi)、怎么開(kāi)這樣的證明，小劉也都摸不著頭腦。無(wú)奈之下，小劉打電話向剛認(rèn)識(shí)不久的就職于這家公司的一個(gè)朋友咨詢。他這才得知，原來(lái)凡是非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘這家公司，都須自證“清白”后才能上崗，這是該公司已經(jīng)施行多年的一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定。

　　“這不是在侮辱我的人格嗎？”越想越氣的小劉，真想就此和這家公司說(shuō)拜拜，可他又實(shí)在舍不得這份得來(lái)不易的工作。

　　說(shuō)法：用人單位濫用“無(wú)犯罪記錄證明”的做法，涉嫌侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，除了從事保安、金融等特殊行業(yè)外，其他企事業(yè)單位不得要求應(yīng)聘者出具“無(wú)犯罪記錄證明”。因此，一般的用人單位索要該“證明”是沒(méi)有法律依據(jù)的，應(yīng)聘者有權(quán)拒絕。

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