人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。職稱制度涉及億萬職工，關(guān)系著職工的收入、待遇等切身利益。今后一個(gè)時(shí)期，職稱制度將如何改革，會對職工產(chǎn)生哪些影響？

　　習(xí)近平主持深改會議:《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》出爐

　　中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平11月1日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會議并發(fā)表重要講話。會議審議通過了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。

　　會議明確了深化職稱制度改革的方向：

　　評價(jià)更為科學(xué)

　　要以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以科學(xué)評價(jià)為核心，以促進(jìn)人才開發(fā)使用為目的，健全職稱制度體系，完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新職稱評價(jià)機(jī)制，促進(jìn)職稱評價(jià)和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式。

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