美證交會批準(zhǔn)提高受救助公司管理層薪酬透明度新規(guī)

　　新華網(wǎng)華盛頓7月1日電（記者劉麗娜　劉洪）美國證券交易委員會（證交會）1日出臺法規(guī)，要求提高受政府救助企業(yè)和所有上市公司管理層薪酬的透明度。

　　新法規(guī)要求接受政府救助的企業(yè)要讓股東投票來決定管理層的薪酬。證交會還要求所有上市公司就薪酬政策、風(fēng)險管理和公司治理等方面向股東披露更多信息。

　　被稱為“股東決定薪酬”的法規(guī)是由美國國會授權(quán)制定，涉及7000億美元“不良資產(chǎn)救助計劃”（TARP）受助企業(yè)。這項法規(guī)使公司股東有機(jī)會對公司的薪酬情況投票，不過這種投票可能不具有約束力。

　　法規(guī)要求公司需要指出薪酬政策與風(fēng)險的關(guān)系，說明公司董事、管理層和提名人員的資格，并要聲明薪酬顧問是否與公司存在利益沖突。新法規(guī)在實施前要經(jīng)過為期兩個月的公開評議。

　　證交會主席瑪麗·夏皮羅說，這些規(guī)則旨在實行“更好、更及時的信息披露”。

　　證交會最近一次改革公司管理層薪酬信息披露法規(guī)是在2006年，要求上市公司更詳細(xì)披露管理層薪酬，并要說明其中期權(quán)的行權(quán)時間。當(dāng)時美國企業(yè)界爆出有關(guān)股票期權(quán)的丑聞。

　　本次通過的法規(guī)反映了當(dāng)前證券市場的擔(dān)憂。市場普遍認(rèn)為，原有的薪酬制度有鼓勵公司管理層過度冒險之嫌。這正是造成本輪金融危機(jī)的一個原因。

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