美國勞工部4日向聯(lián)邦貿(mào)易委員會下設的行政法律法官辦公室提起訴訟,指控美國互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌公司多次拒絕向勞工部提供員工報酬等信息,從而違反法律。

　　過去10年里,谷歌與美國政府多個部門簽定一系列商業(yè)合同。依照美國法律,作為政府承包商,谷歌應配合勞工部的審計,提交谷歌總部數(shù)千名員工的薪酬數(shù)據(jù)。這項審計旨在確保政府承包商不存在因性別或種族歧視員工的行為。

　　美國勞工部說,谷歌一直拒絕提供勞工部所需要的信息。勞工部希望獲得法官支持,從而廢止谷歌與聯(lián)邦政府已簽署的所有合同,并禁止谷歌今后從聯(lián)邦政府獲得任何合作機會。

　　勞工部聯(lián)邦合同合規(guī)項目辦公室執(zhí)行主任托馬斯·多德說:“就像其他聯(lián)邦政府承包商一樣,谷歌在法律上有義務依照常規(guī)的合規(guī)評估程序,提供所需相關信息。”

　　谷歌在一份聲明中回應說,為達到勞工部的要求,該公司曾提供大量相關記錄,而勞工部要求的信息“太過寬泛”,是對員工隱私的侵犯。

　　與其他大型科技公司一樣,谷歌也在過去幾年里公布過員工構成,其計算機程序員和其他高薪酬雇員多為白人或亞裔男性。這一互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的普遍現(xiàn)象,讓谷歌等公司尷尬,因為它們皆多次表示,需要多招聘女性、非洲裔和拉丁裔雇員。

　　谷歌在聲明中重申:“我們致力于促進員工構成的多元化,我們從不諱言這一問題的重要性�！�

　　不過美聯(lián)社報道,谷歌到目前為止僅公開過不同性別和不同種族員工所從事工作的種類,沒有公開不同工作種類的薪酬數(shù)據(jù)。通常而言,為科技產(chǎn)品、服務編寫代碼的程序員、工程師是互聯(lián)網(wǎng)公司里除管理層外收入最高的人員。(郭倩)(新華社專特稿)