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        臺灣公職不再是“鐵飯碗”？
        
      
        
      
         時間:2010-03-22 14:51　　　來源：中國臺灣網(wǎng)
        
      
        

        

        


        


          中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)評論特刊：深度·幕后   
        

          本期策劃制作：趙靜                                                                                            查看往期<<
        

        


        		


        　臺灣修公務(wù)員“考績法”爭議難停　　
        

         
        

        　　臺灣“公務(wù)員考績法草案”將于3月底出爐。這個增修了“三次丙等就解聘”新規(guī)的草案，在島內(nèi)一石激起千層浪。盡管民間一片叫好聲，民調(diào)支持度也高達八成以上；但公務(wù)人員卻普遍抵制，甚至有人揚言要讓國民黨的選票流失3%。這項改革爭議，在島內(nèi)已是越演越烈。
        

        

        

        


        

        


        


        　　爭執(zhí)——500人打不到一個丙  
        

        　　從過去500名公務(wù)員打丙不到一人，到500人必須打丙15人，這就是現(xiàn)在“府”、“閣”、“院”、黨吵成一團的癥結(jié)。
        　　倘若一家民間大公司長期維持500人打不到一個丙等的考績制度，既不汰劣又不資遣，這家公司十之八九一定會垮臺；然而，為何臺灣當局這家“公司”，過去竟能維持500人無一丙的考績制度？ 　【詳細】
        

         
        

        　　聲音——能讓公職人員“怕”，可能是好制度  
        

        　　臺“考試院”將修改公職人員考績制度，引起較大反對，但從反對者所持的理由看，凸顯當前島內(nèi)文官文化的真相�！�【詳細】
        

         
        

        　　觀點——重點在過時的觀念  
        

        　　公務(wù)員該不該有淘汰機制？這個問題，不論公務(wù)員或非公務(wù)員，答案大概都是肯定的；但要問到什么樣的淘汰機制才適合，答案肯定天差地遠�！靶姓骸迸c“考試院”為“公務(wù)員考績法”修正，在馬英九面前針鋒相對，既突出現(xiàn)有制度是非未盡明的缺陷，卻也凸顯文官對政治環(huán)境、主官風(fēng)格的強烈不信任�！�【詳細】 
        

         
        

        　　建議——有決心也要講清楚  
        

        　　任何改革，縱然立意良善，但其中若有許多疑慮，讓被改革者無法心服口服，未來實施起來不只無法達到原先設(shè)定的目標，同時還會遭遇不必要的抗拒或阻力，因此我們雖贊成改革公務(wù)人員考績制度，卻呼吁“考試院”務(wù)必從長計議，通盤考慮，并且與公務(wù)員妥為溝通，澄清疑點，更要訂定周延的配套方案，否則，這一改革不只未見其利，可能就先受其害，那就得不償失�！�【詳細】
        

         
        

        　　延伸——馬英九會因此吃苦頭嗎？
        

        　　這個原本是要一展改革形象而端出的大菜，卻因臺當局內(nèi)部事先溝通不足，再度讓馬英九吃盡苦頭；未來如果不能妥善解決，不僅將對馬當局造成負面沖擊，對年底的“五都”選舉也會有嚴重影響�！�【詳細】
        		
        


        　新聞背景　
        

        

        


        


        　　臺“銓敘部”研修“公務(wù)員考績法”改革，重點在“獎優(yōu)汰劣”，訂定公務(wù)員的“退場機制”；若考績丁等或者累積3次考績丙等，將遭資遣或被要求提早退休。一場來自公務(wù)系統(tǒng)的“鐵飯碗保衛(wèi)戰(zhàn)”自此拉開。
        

        　　面對公務(wù)員的反彈、“考試院”與“行政院”的不同調(diào)，馬英九3月21日發(fā)表聲明，力挺“考試院”改革現(xiàn)行考績制度，并提出改革三大方向：建立相對客觀務(wù)實的考評標準、設(shè)立申訴渠道與功過相抵機制、主管人員考評徇私不公應(yīng)受嚴厲懲處。 【詳細】
        
	  

        


        	  
	  
      
        編輯:趙靜
        
    
        
	
	
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